次世代育成行動計画
令和8年4月1日
次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に貢献するとともに、すべての従業員が、その能力を十分に発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境を作るため、下記のとおり行動計画を策定する。
記
- 計画期間：令和8年4月1日～令和13年3月31日迄の5年間
- 内容
目標 1
働きながら子を養育するための子の看護等休暇について、現行の育児・介護休業法を上回るものとする。
対策
- 令和8年4月～ 制度の検討
- 令和9年4月～ 制度の導入、電子掲示板等により従業員への周知
導入後における取得状況の把握、課題の抽出と対応の逐次実施
目標 2
ワークライフバランスの充実に向け、行動計画期間中における所定外労働時間について、災害対応等の通常予見することのできない業務量の大幅な増加等による所定外労働時間を除き全従業員の年間平均時間10時間以下を維持する。
対策
- 令和8年4月～ 所定外労働時間の状況把握及び分析
所定外労働時間数の多い所属に対する対応の逐次実施
目標 3
男性の育児休業等の取得率を30%以上とする
対策
- 令和8年4月～ 全従業員へ電子掲示板等により育児休業等制度の周知
男性従業員の育児休業等の取得状況課題の抽出と対応の逐次実施
くるみん認定
当協会は、令和７年１１月６日に厚生労働省愛知労働局より、子育てサポート企業として「くるみん認定」されました。
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を期間内に達成し、一定の基準を満たした企業が子育てサポート企業として厚生労働大臣より認定を受けることができるものです。
当協会は、今後も職員が安心して仕事と子育てを両立させることができる職場環境づくりを推進してまいります。
