次世代育成行動計画
令和2年6月1日
令和7年3月24日変更
次世代育成支援対策推進法に基づき、次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、かつ、育成される社会の形成に貢献するとともに、すべての従業員が、その能力を十分に発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境を作るため、下記のとおり行動計画を策定する。
記
- 計画期間：令和2年6月1日～令和7年3月31日迄の4年10月間
- 内容
目標 1
育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業や当協会就業規則等に関する諸制度を全ての従業員へ周知。
対策
- 令和4年9月～パンフレットを見直しのうえ再周知
- 令和4年9月～グループウェア等における従業員への周知
- 令和4年9月～制度の浸透状況の把握、分析
目標 2
所定外労働を削減し、ワークライフバランスの充実に向け、毎週1回以上のノー残業デーを実施する。
対策
- 令和2年4月～週1回以上の「ノー残業デー」の確実な実施
- 令和4年9月～実施状況の把握及び分析
目標 3
計画的な年次休暇・夏季休暇の取得及び連続休暇取得の奨励
対策
- 令和2年7月～計画表等の活用により効率的な年次休暇の取得促進、夏季休暇、連続休暇の取得奨励
- 令和2年7月～年次休暇取得の実態調査、分析
くるみん認定
当協会は、令和７年１１月６日に厚生労働省愛知労働局より、子育てサポート企業として「くるみん認定」されました。
「くるみん認定」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を期間内に達成し、一定の基準を満たした企業が子育てサポート企業として厚生労働大臣より認定を受けることができるものです。
当協会は、今後も職員が安心して仕事と子育てを両立させることができる職場環境づくりを推進してまいります。
