平成23年6月1日
従業員の仕事と子育ての両立と、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うと共に、次世代育成対策に貢献するため、下記のとおり行動計画を策定する。
記
- 計画期間：平成23年6月1日〜平成27年3月31日迄の4年間
- 内容
- 平成23年12月迄にパンフレット等作成のための資料収集
- 平成24年3月末迄にパンフレットの作成
- 平成24年4月従業員への周知
- 平成24年12月末までに23年度の「ノー残業デー」の実態調査及び分析
- 平成25年4月から月1回以上の「ノー残業デー」の実施
- 実施状況の把握及び分析
- 年次休暇取得の実態調査、分析
- 夏期休暇、連休等を合わせた連続休暇の奨励
| 目標 1
育児・介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知。 |
対策
| 目標 2
平成27年3月31日迄に所定外労働を削減するため、毎月1回以上のノー残業デーを設定、実施する。 |
対策
| 目標 3
計画的な年次休暇及び夏期休暇の取得並びに連続休暇取得の奨励 |
対策